Czy doszło do złamania praw pracowniczych?

- W sprawie tej trwają przesłuchania pokrzywdzonych pracowników, a także innych osób zatrudnionych w tym przedsiębiorstwie. Z zeznań dotychczas przesłuchanych osób wynika, że osoba pełniąca funkcję kierownika podejmuje decyzje dotyczące bieżącego funkcjonowania spółki, które spotykają się z dezaprobatą części zatrudnionych tam pracowników. Te decyzje dotyczą np. obniżenia funduszu specjalnego, wpływania na głosowanie czy obsadę personalną do zakładowej komisji czy związkach zawodowych. Wskazano, że osoby, które przeciwstawiają się tym decyzjom, są w ich ocenie dyskryminowane poprzez bardzo skrupulatne rozliczanie ich czasu pracy, kontrolowanie ich pracy, czego nie czyni się w stosunku do osób, które zgadzają się ze wskazanymi decyzjami - wyjaśnia Jolanta Szkilnik, rzecznik prasowy Prokuratury Okręgowej w Sieradzu.

Trwające dochodzenie ma wyjaśnić, czy doszło w spółce do złamania praw pracowniczych. Przestępstwo to jest zagrożone karą do 2 lat pozbawienia wolności.