Mobbing w MPK?

Pracownicy MKP skarżą się na Ireneusza Królewiaka, który jest kierownikiem do spraw transportu. W tej sprawie m.in. napisali pisma do prezesa spółki, prezydenta miasta Piotra Niedźwieckiego oraz Rady Miasta.

- Pozbawianie premii kierowcy za wolną jazdę, który dba o bezpieczeństwo pasażerów. Tolerancja jest od plus minuty do minus trzech. Kierowcy, którzy nie są w łasce u pana kierownika są karani (…) Są młodzi i starzy pracownicy, ale żeby było szanowanie pracownika, a tego nie ma. Starszy pracownik jest traktowany poniżej kryterium. Nam nie chodzi o to, żeby w firmie były jakieś burdy czy coś w tym rodzaju, tylko żeby to funkcjonowało tak jak kiedyś. Każdy przychodził i wiedział co ma do roboty, a nie jakieś zastraszanie, że ja cię wywalę, bo ty jesteś taki czy owaki – twierdzą pracownicy MPK, którzy podpisali się pod pismami.

- Ja jestem zbyt krótko w spółce, żeby stwierdzić to jednoznacznie, ale jak na razie nie zauważyłem takich sytuacji - podkreśla Zbigniew Piczman, prezes zduńskowolskiego MPK. - Sprawę wyjaśniam i rozmawiam z pracownikami, którzy podpisali się pod pismem – dodaje.

A co na to Ireneusz Królewiak?

- Nie było, nie ma i nie będzie w spółce żadnego mobbingu. To, że pracownicy muszą przestrzegać regulaminu pracy, kierowcy rozkładu jazdy, nie podlega wątpliwości, a że komuś może się to nie podobać, to trudno. Takie są obowiązki pracownika i o żadnym mobbingu w firmie nie ma mowy. Jeżeli takie informacje są wyciągane z firmy, to jest to kłamstwo i pomówienie. Ja nie chcę się do tego odnosić, bo po co? (…) Ja nie poczuwam się do jakichkolwiek posunięć takich, które miałyby krzywdzić pracownika, a to, że jestem kierownikiem transportu i wymagam od ludzi, szczególnie od kierowców, punktualnego jeżdżenia na drodze, to jest to w moich obowiązkach i tyle - komentuje kierownik Królewiak.

Pracownicy MPK o pomoc poprosili też posła Tomasza Rzymkowskiego. Parlamentarzysta Kukiz’15 zapowiedział interwencję w instytucjach odpowiedzialnych za nadzór i ochronę pracowniczą oraz wyraził nadzieję na szybkie rozwiązanie tej konfliktowej sytuacji.

Niewykluczone, że sprawa trafi też do Sądu Pracy.